Diversidad

Projazz presente en jornada nacional de trabajo sobre protocolos de acoso sexual para Institutos Profesionales

#DesarrolloIntegral, Diversidad, Notas destacadas, Planeta Projazz / Por

Organizado por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y con el apoyo de ONU Mujeres y el MINEDUC, este martes 27 de agosto se efectuó una jornada ampliada de trabajo, específica para institutos profesionales y centros de formación técnica, sobre Violencia de Género y Protocolos de Actuación frente al Acoso Sexual. Desde Projazz participaron la Subdirectora de DAE y Comunidad y la Vicerrectora de Desarrollo.

El encuentro tuvo por objetivo apoyar la elaboración de protocolos de actuación frente a acoso sexual entregando herramientas concretas para su redacción, aclarando conceptos legales y articulando mesas de trabajo entre distintos IP y CFT para analizar casos. La mesa de Projazz estuvo integrada por las representantes de la Escuela Moderna de Música e INACAP, donde cada entidad compartió sus experiencias y estrategias de abordaje.

La jornada contó con la intervención de representantes del gobierno como la ministra (s) de la mujer y equidad de género, Carolina Cuevas, quien informó que se está tramitando actualmente en el Congreso una ley de acoso sexual (hoy no es un delito penado por ley) bajo la campaña #EducaciónConEquidaddeGenero. Otra intervención relevante fue la de María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres, quien informó de la publicación de un completo documento “Guidance Note on campus Violence, Prevention and Response” (solo disponible en inglés de momento), disponible en aquí.

Conoce «Ruidosa», una plataforma de conversación y red de activistas que busca visibilizar y conocer más a mujeres que son referentes en la música

Diversidad, Industria creativa / Por

Ruidosa es una Plataforma + festival + comunidad feminista latinoamericana que promueve la participación y perspectiva de mujeres en la música e industrias creativas. Consiste en un día de CONVERSATORIOS, CONCIERTOS y CONVIVENCIA. Busca generar un espacio de feedback y discusión positiva, donde se pueda romper con el relato patriarcal y binario que nos rige y generar una instancia para construir un relato propio desde otra perspectiva -la perspectiva de mujeres, una perspectiva y visión que nadie más puede entregar. El enfoque es poner a las mujeres como protagonistas del relato, el escenario y cartel del festival, como también visibilizar y conocer más a mujeres que son referentes y ejemplos en este ámbito.

  

«Manifiesto Ruidosa

Primero, somos sinceras. Ruidosa es (y probablemente siempre será) una obra en construcción. Y es así porque su objetivo no es fácil:

Queremos cambiar cómo el mundo ve a las mujeres.

Queremos cuestionar cómo las mujeres nos vemos a nosotras.

Queremos romper normas inconscientes, sesgos explícitos, y todas las acciones cotidianas que sustentan y reproducen la desigualdad de género.

Ahora somos un festival, una plataforma de conversación, una red de activistas, y un sitio web. Haremos todo aquello que esté a nuestro alcance para que el feminismo deje de ser una mala palabra, y se transforme en el diagnóstico compartido de que el género puede ser una fuente de diversidad, pero nunca de exclusión.

Segundo, somos creativas. Vemos cómo la desigualdad de género se cultiva y reproduce en los medios de comunicación, las artes y los espectáculos, por lo que nos instalamos en su epicentro. Queremos cambiar las reglas que crean el material que llena nuestras pantallas, audífonos, y experiencias, desde las industrias creativas, haciendo ruido para que todas las mujeres sean escuchadas.

Tercero, somos una voz orgullosamente latina. Porque gran parte del debate feminista emana desde el hemisferio norte, en Ruidosa creemos que las experiencias y voces de las mujeres latinas deben ser escuchadas. Porque hay más de una verdad, queremos hacer ruido en el debate global con más diversidad de perspectivas, historias y visiones. Con más historias y más perspectivas. Hablamos desde el sur, con nuestras experiencias, desigualdades, y culturas particulares, y creemos que esto nos hace ser un aporte a la discusión global.

Por último, somos abiertas. En Ruidosa sabemos que lo más revolucionario que puede hacer una mujer es ser ella misma, y poder elegir sin condicionamientos. Creemos en el feminismo como un concepto que acoge en un mundo muchas veces hostil. Por eso, este espacio es diverso por naturaleza y por requisito: Valoramos las experiencias de otras y otros como guía e inspiración. Creemos en la solidaridad y en la sororidad, por eso celebramos a mujeres de todos los tipos, buscamos conectarlas, promoverlas y derribar las barreras institucionales que impiden su acceso a espacios de poder.

Son Ruidosas todas quienes quieren más, sin importar su raza, sexo biológico, capacidades físicas o nivel socioeconómico. Son Ruidosos todos aquellos que quieren ser buenos aliados en cambiar cómo funcionan las cosas. Son bienvenidos también quienes dudan del feminismo, y quieren abrirse a conocer perspectivas distintas.

Para todas aquellas que alguna vez se han sentido inadecuadas, inseguras, demasiado tradicionales, demasiado excéntricas, demasiado feas, demasiado atractivas, demasiado tímidas, demasiado extrovertidas, Ruidosa es una invitación. No tengamos miedo de hacer ruido, de pelear por nuestro espacio, de cuestionarnos y de subvertir.

Podemos hacerlo juntas y debemos hacerlo ahora.

Conoce más en
www.somosruidosa.com

IDENTIDAD DE GÉNERO Y VIH EXPUESTOS EN OBRA DE TEATRO

Diversidad, Panoramas, Planeta Projazz / Por

• Cuatro dramaturgos escriben la historia de amor entre dos hombres que cruza tiempos y géneros para abordar temas como el VIH, teatro y la libertad de elegir.

• Narciso fracturado, dirigida por Jimmy Daccarett, estará en cartelera GAM entre el 28 de junio y el 20 de julio.  

 

Según el último informe ONUSIDA, Chile es uno de los 10 países del mundo donde más han aparecido nuevos casos de VIH/sida en los últimos años, principalmente en jóvenes entre 15 y 29 años. Narciso Fracturado, tercera obra de una trilogía de Jimmy Daccaret, se hace cargo de la importancia del tema, llevándolo a escena a través de un montaje que une lo político y poético con drama, fantasía y humor negro.

La historia de amor entre dos hombres es reconstruida de manera fragmentada por cuatro destacados dramaturgos nacionales de distintas generaciones: Jorge Marchant Lazcano, Juan Claudio Burgos, Bosco Cayo y Pablo Dubott.

En escena, se expone la relación de estos dos amantes que se separan y se reencuentran en circunstancias críticas. Hechos del pasado y del presente, reales y ficcionados, se irán cruzando con teorías conspirativas sobre el VIH, la maldición de un patinador suicida, las tentaciones de San Sebastián, una mujer trans que abre un asilo para ancianos LGBT y superhéroes gay.

A través de la relación entre dos hombres, el montaje reflexiona en cómo superar el miedo, la debilidad, la fragilidad y en cómo lograr la libertad verdadera. La obra indaga también en temáticas de gran relevancia y contingencia en Chile, como la posibilidad de elegir sobre la propia muerte.

En esta tercera parte, luego de Sangre como la mía y Heterofobia, Daccarett busca un montaje más íntimo e introspectivo, que profundiza en la conformación de la identidad homosexual a partir de conceptos como el narcisismo y la fractura.

“Ellos vuelcan sus propias reflexiones y experiencias en torno a las preguntas sobre qué fue y qué es ser homosexual en Chile desde varios planos: lo afectivo, lo sexual, lo familiar, lo social, lo político e, incluso, lo teatral”, cuenta su director.

A nivel escénico, los actores Freddy Araya y Nono Hidalgo interpretan no sólo a los dos roles principales de esta historia, sino también a los papeles secundarios, masculinos o femeninos, reales o ficticios, con los que ellos interactúan.

“Queremos generar en el público heterosexual la capacidad de identificar y comprender ciertos elementos comunes a cualquier homosexual que actualmente viva en Chile. Y también que nuestros espectadores homosexuales se sientan reconocidos, expresados y que tengan la posibilidad de reflexionar acerca de lo que nos define y caracteriza como colectivo”, finaliza el director.

 

Dirección: Jimmy Daccarett | Dramaturgia: Jorge Marchant Lazcano, Juan Claudio Burgos, Bosco Cayo y Pablo Dubott | Elenco: Freddy Araya y Nono Hidalgo | Dramaturgismo: Jimmy Daccarett y Coca Duarte | Asistencia de dirección: Cristina Tàpies | Producción: Stephanie Preller | Diseño sonoro y musical: Daniel Marabolí | Diseño integral: Ricardo Romero | Proyecciones visuales: Guillermo Donoso y Eduardo Cerón.

28 de junio al 20 de julio. Miércoles a Sábado
Horario: 21:00 horas
General: $6.000
Estudiantes y 3era Edad: $3.000

www.gam.cl

15 empresas chilenas son reconocidas como buenos lugares de trabajo para personas LGBTI

Diversidad, Sin categoría / Por

Los resultados del estudio realizado por Fundación Iguales, en alianza con Human Rights Campaign, reveló que el 48% de las empresas evaluadas poseen un foco en políticas de inclusión para personas de la diversidad sexual y de género.

Los resultados son parte de la primera medición de equidad corporativa —con foco en políticas de inclusión para personas de la diversidad sexual y de género— que se realiza en el país y que fue llevada a cabo por Fundación Iguales, en alianza con Human Rights Campaign (HRC), la mayor organización de diversidad sexual del mundo.

 

“¿Su empresa tiene un área específicamente dedicada a la Diversidad e Inclusión que toque temas LGBT en Chile?”,“¿La política principal de No Discriminación o Equidad de Oportunidad de Empleo incluye el término “orientación sexual”?” y “¿Su empresa tiene un grupo de trabajadores LGBT y aliados reconocido por la compañía?” son algunas de las preguntas que entre octubre y diciembre de 2018 respondieron las 31 empresas que participaron —de manera voluntaria y gratuita— en Equidad CL, el primer índice de equidad corporativa con foco en la diversidad sexual y de género que se realiza en el país.

 

Equidad CL es una herramienta que Fundación Iguales, en alianza con HRC, realiza con el fin de conocer el estado actual de las empresas en el país respecto de sus políticas de diversidad e inclusión (D+I) para personas LGBT —con una puntuación que va de 0 a 100—, para posteriormente ayudarlas a construir, mejorar o potenciar espacios laborales más inclusivos y reconocer a aquellas que ya estén trabajando de manera en estas materias.

Es por esto que las preguntas del cuestionario se enfocan en tres pilares fundamentales: la existencia de políticas D+I con foco en orientación sexual e identidad de género; la existencia de grupos de afinidad y/o comités de diversidad e inclusión; y vinculación con la comunidad LGBT local, traducida en esfuerzos de marketing y/o filantropía.

 

En esta oportunidad fueron 15 las empresas que lograron acreditarse como buenos lugares de trabajo para personas de la diversidad sexual y de género —14 de ellas con el puntaje máximo y una con 90 puntos—, lo que corresponde al 48% de las compañías que participaron en la medición.

 

Las compañías reconocidas fueron Accenture, Bayer, Deloitte Chile, Empresas SB —la única de capitales chilenos entre las premiadas—, IBM, J.P. Morgan, McKinsey & Company, Page Group, Procter & Gamble Chile, SAP, Scotiabank, Sodexo Inversiones, Boston Consulting Group, Uber y Walmart.

Taller de autoformación feminista; La historia del arte escrita por mujeres

Diversidad / Por

Valentina Vallejos, destacada actriz profesional egresada de la Academia Club de Teatro,
dirigida por Fernando González Mardones, Premio Nacional de Artes. Es Licenciada en Educación con mención en Pedagogía
en Teatro de la Universidad Pedro de Valdivia y recibió una Beca Oxford para estudiar en el
Shakespeare Intensive Course en la British American Drama Academy y que por estos días se encuentra cursando un
Magister en Argentina, presentó el pasado 13 de mayo su taller llamado; La Historia Del Arte Escrita Por Mujeres,
con una excelente recepción por parte del público,  estudiantes y profesoras de Instituto Profesional Projazz, disfrutaron que una entretenida jornada feminista.

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